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人工智能时代的来临:同声传译即将消亡,作为培训者我已深感危机~

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记得前不久马云讲的一句话:“未来三十年是最佳的超车时代,如果我们继续以前的教学方法,对我们的孩子进行记、背、算这些东西,不让孩子去体验,不让他们去尝试琴棋书画,我可以保证:三十年后孩子们找不到工作。”

听起来不禁颤栗,因为面对人工智能:时代已经不是那个时代,人却还是那个人。

专业知识型的工作也逐渐被AI替代,我们何去何从?

从17世纪的现代培训的发起到现在为止,我们的培训除了在形式上的不断进化,在目的上似乎没有太多的改变,依旧是为了培养一群群适合企业工作的人。

但在这个智能时代,可以肯定的是,流水线上的工人和一些底层的白领人士已经逐渐被AI所替代。那么,那些只懂得流水线作业的人该何去何从?

甚至那些拥有着专业技能的人又该何去何从?

上个月底,科大讯飞发布了全球首款实时中英互译神器:“晓译翻译机”。这个翻译器厉害到什么地步?

一句话:中文进,英文出,瞬间同传!

甚至有人说:“科大讯飞这一超级翻译器的抛出,一定意义上,等于宣告了同声传译这个职业即将消亡! ”。这就意味着,在未来,“英语课”可能会消失在我们的课堂上。

活在科技拐点中的我们

听起来可能有些危言耸听,但就是当年不被我们看好的AI,通过几年的发展,现在的阿法狗在围棋博弈上已经打败了人类。而我们的生活方式也不断在被新技术颠覆:无人驾驶汽车、无人机、移动支付、共享单车……到现在能代替编辑工作者的内容编辑程序。

智能化不仅仅改变着我们的生活方式,甚至在跟我们抢工作。随着大数据的积累,做出更智能化的产品,只是时间问题而已。这正是我们每个人应有的危机感。

势必,AI也终将影响我们的人才发展行业,但是否会颠覆我们的行业?

说到“颠覆”这个词,想起一位朋友讲的:


”从刚开始成为职业培训人那时候起,行业上已经谈论了四五年,说线下培训会被取代,但至今为止,线下培训依旧是很多公司的培训形式。而烂的培训无论怎样去实现“在线化”、“移动化”甚至“智能化”,也同样是烂。内容输入在任何时代都是学习产品最重要的组成部分;只要做好该做的,线下做得好的想转线上只是技术问题,而现在做得不好的转到线上来也依旧是垃圾。”


或许在线学习、移动学习不能说是颠覆了我们的传统形式的培训,但它不可否认地已经很大程度的地改变了人们在学习习惯以及企业培训的产品格局。而未来,AI是否也会以另一种技术来改变我们现在得在线、移动学习?

就科大讯飞的翻译机器人而言,或许现在它还只囊括了八级英语的词汇,在翻译上也是冷冰冰的,更谈不上语言上的优雅、诗意,文化层面的东西更是微乎其微。

现在看来它就好像是一个婴儿,但是等未来融入了海量数据之后,或者三年,或者五年,那就是一个相当于有十年翻译经验的职业选手,足以影响很多行业。

回到人才培养行业,笔者认为,线下学习、在线学习、移动学习更趋向是一种逐渐进阶的状态,倘若AI真的大行其道,而未来则是AI跟学员之间的一个性化、精准化的直接接触。而最终,传统线下学习的分量讲逐渐变小(存在是肯定存在的)。倘若不能,那也会被另一种技术所替代。

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新的视角

身处科技拐点当中的我们,可以继续以不变应万变继续深耕线下培训,但我们必须对这个时代的改变作出相应的在思维、格局架构上的改变。

至少我们应该到考虑这三点:

1、我怎样避免被AI所替代?

2、如何利用AI进行个性化、精准化的培训,从而更好的影响别人?

3、哪些方面因为使用AI而降低成本同时提高效率?

如果说,中国经济的上一波红利是“人口红利”,人口红利是按人头算的。笔者认为下一波红利是“人心红利”,将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。因为,只有那些有温度的服务,才是机器无法取代的疆域!

还是前面讲的句话:

面对人工智能,最可怕的是:时代已经不是那个时,人还是那个人。

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